RECRUIT

よくある質問

採用について

Q.

新規採用の応募スケジュールを教えて下さい。

A.

新卒採用は3月解禁と同時に募集を始めます。このホームページで情報をアップしますのでチェックして下さい。

Q.

採用条件を教えて下さい。

A.

来春専門、短大、大学卒業見込み者、及び26歳ぐらいまでの経験者になります。

Q.

何人くらい採用の予定ですか?

A.

年度によって違いますが、通常3~7名ほどです。また、人材の魅力次第で採用人数は変化します。

Q.

採用試験の内容を教えてもらえますか?

A.

基本的には書類選考→筆記試験→面接試験を3~4回というステップです。

Q.

エディターの募集は行いますか?

A.

年度によって異なりますので募集情報をチェックして下さい。

Q.

事前に会社訪問をしたいのですが、可能でしょうか?

A.

可能です。採用担当者にお問い合わせ下さい。

Q.

企画や演出の募集は行いますか?

A.

年度によって異なりますので募集情報をチェックして下さい。

Q.

車の免許がありません。採用に支障がありますか?

A.

資格は特に問いません。

Q.

どんな人材を求めていますか?

A.

人間性を最重視しています。

仕事内容について

Q.

プロダクションマネージャーの仕事内容を教えて下さい。

A.

プロダクションマネージャーはCM制作スタッフの中で大変重要な職種です。CM制作という一連の作業の中における車輪の中心であり、潤滑油でもあります。具体的には予算管理、スケジュール管理、スタッフ管理、クオリティ管理など、プロデューサーとともにその全てを執り行います。

Q.

制作の仕事って女の子でも勤まりますか?

A.

性別は関係ありませんが、個人差はあります。現在、プロダクションマネージャー22人中3人が女性です。また、女性プロデューサーも2名います。

Q.

徹夜が多いと聞きますが、実際はどうなのでしょう?

A.

徹夜作業が一般職より多いのは事実です。但し徹夜の翌日は午後出社や早期帰宅してもらう等、体調管理には気をつけています。

Q.

ほとんど休みが取れないと聞きますが、実際はどうなのでしょう?

A.

忙しくなると休日出勤も頻繁ですが、徹夜と同様で休日出勤した場合は代休をとる等により、バランスをとってもらっています。

Q.

仕事をする時に相応しい服装ってありますか?

A.

社会人として常識の範囲で自由です。

Q.

金髪やピアスをしていても大丈夫でしょうか?

A.

社会人として常識の範囲が判断基準になります。

Q.

企画や演出をやりたいのですが、制作進行からそちらへの異動も可能なのでしょうか?

A.

可能です。本人の能力や努力次第です。

Q.

パソコンが苦手です。大丈夫でしょうか?

A.

まったく使えないのは問題です。得意である必要はありませんが。

Q.

仕事でよく使うパソコンのソフトを教えて下さい。

A.

ワード、エクセル、フォトショップ、イラストレーター、パワーポイントなどです。

Q.

CM以外、WEBや映画等の制作も行っているでしょうか?

A.

WEB、ネットムービー、ミュージック・クリップ等、少ないですが制作しています。

Q.

入社したらまず何から始めるのでしょう?

A.

3か月くらい研修期間を設けます。その後は各プロジェクトについて仕事の流れを覚えてもらいます。

Q.

広告や映像の知識がまったくありません。大丈夫でしょうか?

A.

重要なのは人間性です。知識は入社してからで十分です。但し、「興味がある」または「好きである」ことは大変重要です。

Q.

待遇について教えて下さい。

A.

当社規定により優遇します。基本的には社会保険完備、交通費全額支給、完全週休2日制となります。

Q.

就業規則について教えて下さい。

A.

11時~16時をコアタイムとしたフレックスタイム制を導入しております。

Q.

初任給や賞与などはどのくらいなのでしょう?

A.

一般企業の平均にほぼ同等とお考え下さい。

Q.

残業が多いと聞きますが、残業手当はつきますか?

A.

支給致します。その他、住宅手当、役職手当、制作手当等があります。

設備について

Q.

社員寮や社宅などはあるのでしょうか?

A.

ありません。自宅の遠い社員は各自の判断で部屋を借りています。

Q.

仕事の終了が深夜になった時など、帰宅が心配なのですが。

A.

深夜に及んだ場合のタクシー代、または宿泊費などの支給をしますので安心して下さい。